Serie de Aprendiz a Lider: Historia de vida de Khristian Rojas

Introducción a la serie

Bienvenidos a la emocionante serie de blogs "De Aprendiz a Líder: Casos de vida de líderes Kranio". A través de relatos personales, valiosas perspectivas y consejos prácticos, nuestros líderes Kranio compartirán sus vivencias, desafíos superados y estrategias que los llevaron a alcanzar puestos de liderazgo. Descubre cómo transformaron sus roles de aprendices en oportunidades de liderazgo y cómo tú también puedes tomar las riendas de tu desarrollo profesional. ¡Comencemos!

¿Cuál fue tu trayectoria inicial siendo aprendiz y cómo te convertiste en un líder en la empresa?

Tuve un recorrido diverso a lo largo de varias profesiones antes de ingresar al mundo del software. Comencé una carrera que no pude concluir debido a la necesidad de emigrar a otro país. Participé en emprendimientos de diversas categorías y trabajé como freelancer, enseñando idiomas y música, así como desempeñándome como traductor e intérprete. Incluso tuve una breve incursión en el sector inmobiliario como corredor de bienes raíces. Todas estas experiencias fueron desafiantes y enriquecedoras, y desempeñaron un papel crucial en el desarrollo de habilidades tanto técnicas como interpersonales que han resultado fundamentales en mi carrera como desarrollador.

Inicié mis estudios de Ciencias de la Computación a distancia en una universidad en Santiago mientras residía en Puerto Montt. Dado que disponía de bastante tiempo libre, me inscribí en un bootcamp que aceleró significativamente mi aprendizaje y me brindó la oportunidad de trabajar en numerosos proyectos con compañeros de todo el mundo. Al completar el bootcamp, di inicio a mi carrera como desarrollador freelancer. Rápidamente comprendí que necesitaba formar parte de un equipo para continuar creciendo y aprender de la experiencia de otros. Fue entonces cuando me uní a Kranio, donde encontré exactamente lo que buscaba: un mentor.

La guía y la experiencia de trabajar en equipos multidisciplinarios con clientes fortalecieron mis habilidades y mi confianza para realizar un trabajo excepcional como parte de células de desarrollo. El factor clave para llegar a donde estoy ahora ha sido la confianza que mis líderes depositaron en mis habilidades de liderazgo, confianza que ellos demostraron mucho antes de que yo mismo la reconociera. Agradezco las oportunidades que se me brindaron, las cuales me han permitido vivir experiencias maravillosas en el liderazgo de equipos, especialmente la oportunidad de contribuir al crecimiento profesional de personas tan increíbles como mis colegas en Kranio.

¿Cuáles fueron los mayores desafíos que enfrentaste en tu camino hacia el éxito en Kranio? ¿Tienes alguna anécdota por contar?

Puede sonar como un cliché en el ámbito del desarrollo de software, pero enfrentar el síndrome del impostor es realmente un desafío, especialmente cuando tu carrera avanza rápidamente y te encuentras colaborando con profesionales que tienen mucha más experiencia que tú en este campo. En particular, asumir proyectos con tecnologías que son desconocidas hasta ese momento puede parecer una tarea titánica, ya que implica aprender lo suficiente y lo bastante rápido para aplicar esas nuevas habilidades en una implementación de alta calidad.

Lo que ofrece Kranio se vuelve crucial para superar este síndrome. La comunidad está compuesta por personas con amplia experiencia que están dispuestas a apoyarte y compartir contigo todo su conocimiento. Esto no solo te permite adquirir una perspectiva valiosa, sino también elegir el enfoque más adecuado para enfrentar cada nuevo desafío. Aunque la información sobre diversas tecnologías, buenas prácticas y patrones de diseño es vasta y se actualiza constantemente, tener conversaciones con las personas adecuadas para validar tus conocimientos y recibir retroalimentación te permitirá avanzar en la dirección correcta.

¿Qué habilidades, valores o cualidades crees que fueron cruciales para tu ascenso de aprendiz a líder en Kranio?

En entornos cambiantes, asumir la dirección de un nuevo equipo, prestar servicios a un nuevo cliente y adentrarse en una nueva tecnología ha sido una experiencia en la que la observación perspicaz del panorama general y de cada entidad en detalle se ha revelado como un recurso invaluable. Este enfoque me ha permitido comprender las fortalezas y debilidades de mi equipo, brindándome las herramientas necesarias para guiarlos de manera más efectiva. Asimismo, ha posibilitado identificar áreas de oportunidad clave para aportar un mayor valor al negocio de nuestros clientes.

¿Cuál es tu visión para el futuro y tus metas profesionales en la empresa y personalmente?

Deseo seguir desarrollando mis habilidades técnicas y de liderazgo para poder enseñar y guiar a más Kranios en sus carreras y en flujo de trabajo enriquecedor y ameno.

¿Cómo Kranio ha apoyado tu desarrollo profesional y qué oportunidades te ha brindado?

La guiatura y confianza que me han dado mis líderes han sido el principal motor que ha acelerado el paso de mi carrera, no solo eso, sino también verme respaldado por tremenda calidad de personas y toda una organización con la cual creces y aprendes, eso es lo que Kranio ha sido para mí.

¿Cuáles son tus consejos o mensajes para aquellos que aspiran a seguir tus pasos y convertirse en líderes en su carrera?

Comprométanse con sus objetivos y déjense guiar por sus mentores, cuando partimos de la base que alguien más construyó y está dispuesto a compartir con nosotros, esta nos sirve como propulsor y nos permite llegar mucho más lejos y más rápido de lo que lo haríamos por nuestra cuenta.

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